Duración del curso: 45 horas, basado en vídeos que se irán poniendo a disposición de los alumnos semanalmente, para que estos puedan seguir el curso a su ritmo:
- Vídeos 40 horas
- Tutorías. 5 horas

Este curso permite realizar un análisis y estudio pormenorizado de la normativa laboral y de la Seguridad Social actualizada, formando a los asistentes en el asesoramiento de las diferentes modalidades de contratación y posibles incidencias que acontecen en la relación laboral, así como en la interpretación y confección de los recibos de salarios, tipos, bonificaciones, IRPF, documentos de cotización en sistema de Liquidación Directa y el cálculo de las distintas prestaciones de la Seguridad Social.

Contratación: La Relación laboral (3 horas)
Contrato de trabajo
Elementos esenciales del Contrato de Trabajo
Figuras Afines al Contrato de Trabajo
Figuras Excluidas del Ámbito de Aplicación del Estatuto de los Trabajadore
Sujetos del contrato
Forma del Contrato de Trabajo
Duración del Contrato de Trabajo
Cláusulas Contractuales: Permanencia, Exclusividad, No Concurrencia Postcontractual.
Periodo de Prueba
Jornada laboral.
Distribuciones Irregulares de la Jornada
Fiestas Laborales.
Horas Extraordinarias
Trabajo Nocturno
Trabajo a Turnos
Vacaciones
Permisos Retribuidos
 
Modalidades Contractuales: (3 horas)
Contratos Indefinidos: Ordinarios, Bonificados y Fijos Discontinuos.
Contratos de Duración Determinada: Obra o Servicio, Eventual por Circunstancias de la Producción e Interinidad. (Período transitorio)
Contratos Formativos
Contratos a Tiempo Parcial: Pacto de Horas Complementarias
Contrato de Trabajo a Distancia: Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
Contrato de Relevo y Jubilación a Tiempo Parcial.
Contrato de Trabajadores con Discapacidad.
Incentivos a la Contratación: Bonificaciones y Reducciones de Cuotas. Requisitos y Pérdida de Beneficios.
Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo (3 horas)
Movilidad Funcional
Movilidad Geográfica
Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo
Suspensión del Contrato de Trabajo: Causas
 
ERTES FM
ERTES ETOP
Extinción de la Relación Laboral: Clases de Despido e Indemnizaciones
Mecanismo RED
Política Retributiva: Nóminas y Seguridad Social y Nominasol (14 horas)
Introducción a la nómina
Generalidades del salario
Periodo de liquidación
Devengos
Deducciones
Determinación de la base de cotización, Base sujeta a IRPF: Retribuciones en dinero y en Especie
Supuestos prácticos.
Nómina salario mensual
Nómina salario diario
Tiempo parcial y contrato para la formación y prácticas
Cotización en contratos de duración determinada de duración inferior a 5 días.
Permisos Sin Retribución
Horas extraordinarias / embargos
IT (contingencias comunes y profesionales)
Prestaciones de la Seguridad Social : Nacimiento y Cuidado de Menor (Maternidad y Paternidad) Riesgo durante el embarazo, paternidad
Huelga
Bonificaciones y Reducciones a la contratación.
Compliance Laboral (3 horas)
Desarrolla los objetivos para  asegurar un entorno de trabajo seguro tanto para los empleados como para el empleador, el compliance laboral influye en numerosos aspectos del funcionamiento de una empresa, como por ejemplo:
Igualdad y no discriminación.
Nuevas tecnologías de la información y comunicación en el entorno laboral.
Protección de datos personales de los empleados de la compañía.
Protección de la propiedad intelectual.
Prevención de delitos en el ámbito laboral.
Prevención y control de riesgos laborales, de seguridad y de salud.
Responsabilidad Social Corporativa
 
Aspectos tributarios (7 horas)
Estudio global del IRPF
Tributación de las rentas de trabajo
Individualización de los rendimientos del trabajo
Imputación temporal de los rendimientos del trabajo: especial consideración de los atrasos
Supuestos prácticos
Cálculo de las retenciones del trabajo
Diferentes tipos de retenciones
Modelos fiscales de retenciones (145, 111 y 190)
 
Cuestiones tributarias a tener en cuenta en las nóminas: movilidad geográfica, exenciones…
Supuestos prácticos
Obligaciones tributarias para los retenedores
Responsabilidad tributaria de los retenedores
Aplazamientos y fraccionamientos de las retenciones
El retenedor tributario como sustituto del contribuyente
Infracciones y sanciones tributarias para los retenedores
Tratamiento fiscal de las indemnizaciones por despido
Tributación del desempleo y de los ERTES
Análisis de la fiscalidad de las rentas del trabajo en especie
Tributación de las dietas exceptuadas de gravamen
Problemática de la exención de las rentas del trabajo
Fiscalidad de los planes de opciones sobre acciones
Deducibilidad para la empresa de las retribuciones del personal
Consecuencias tributarias del RETA
Régimen especial aplicable a los trabajadores desplazados a territorio español
Problemática fiscal de las retribuciones en nómina de los socios
Tributación de los planes de pensiones. Pensiones procedentes del extranjero
Obligación de presentar el IRPF por los rendimientos del trabajo
Supuestos prácticos
CLASES PRÁCTICAS (7 horas)
Introducción al SISTEMA RED
RED DIRECTO y SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA: principios y procedimiento
CASIA: Coordinación, atención y soporte al autorizado RED
Sistema de Seguridad Social en España
Introducción: Entidad gestora de las prestaciones: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
Normativa básica.
Naturaleza de las prestaciones de la Seguridad Social: Contributiva y no contributiva o universal.
Regímenes de trabajadores de la Seguridad Social.
Prestaciones: subsidios y pensiones.
Jubilación.
Incapacidad.
Ingreso mínimo vital. (Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso mínimo vital. BOE Nº 304 21/12/2022.

Dirigido a los profesionales economistas y/o titulados mercantiles, sus empleados, etc., que quieran ofrecer dentro de su catálogo de prestación de servicios la gestión integral en materia laboral y de seguridad social.
Igualmente está dirigido a otros profesionales de los distintos departamentos de la empresa, que quieran completar su actividad en el área laboral y ampliar sus conocimientos en la materia.
Para obtener el diploma del curso hay que asistir a un mínimo del 80% de las sesiones en directo o ver los vídeos de la semana correspondiente y superar la prueba final.